COACHING EQUIPOS

¿Tienes un grupo, o un Equipo?

¿Hay mala comunicación?

¿Detectas “bandos” que van por libre?

 

Los verdaderos equipos son aquel sistema que consigue ser más que la suma de sus miembros.

 


Esta indicado en:

  • En momentos de gran complejidad, tomando consciencia de los conflictos y revelando lo que pasa en el sistema
  • Fijar objetivos de todo el equipo comprometiéndose en su realización
  • Potenciar y realzar las cualidades y capacidades de Equipos de alto rendimiento
  • Superar en equipo momentos de cambio
  • Crear valores comunes y compromiso
  • Alineación ante nuevos proyectos y estrategias
  • Desbloquear al equipo a través de nuevas visiones y perspectivas

QUÉ CONSEGUIRÁS

  • Integración de metodología que multiplica la capacidad de las personas
  • Innovación en procesos y modelos de gestión
  • Desarrollo de las fortalezas de los miembros para el sistema
  • Cultura de trabajo en equipo
  • Aprovechar los conflictos como posibilidad de mejora y crecimiento
  • Alineación del equipo ante nuevos proyectos
  • Equipos de alto rendimiento
  • Potenciar los resultados de negocio

POR QUÉ SOY TU COACH

 

   Jordi ha sido coach de muchas personas como tú que han dado el paso, con gran cantidad de testimonios que le avalan.

   Es coach certificado por la ICF con nº de socio nº 20121083

   Formado en las mejores escuelas de coaching reconocidas por la ICF

   Profesor de coaching

   Gran cantidad de herramientas para tu éxito

   Método propio probado


Quizás aún tengas dudas si necesitas un coach para tu equipo.

Te propongo que te descargues este   TEST CLIMA LABORAL EMPRESA OPTIMITZAT  y preguntes a tu equipo.  La única manera de avanzar es afrontando la realidad, saber qué se está cociendo realmente.

Algunos datos referente al coaching:

– El coaching tiene un retorno sobre la inversión de 6 veces su coste.  (Fuente:  Manchester Inc. EEUU)

– 100% de los empresarios indican una mejora a nivel de comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, servicio al cliente y a la hora de establecer objetivos.  (Fuente:  Manpower)

Como dice Michael Jordan:  “Un jugador puede ganar un partido, pero sólo un equipo puede ganar una liga”.


Proceso Coaching equipos

 

Tipo de cliente:  Equipo comité directivo empresa

Duración proceso:  3 meses

Situación:  Tras unos años de trabajo conjunto y resultados, el equipo se encuentra desgastado y sin comunicación. Esta situación les ha afectado en su trabajo diario y en la pérdida de visión en la empresa.

Objetivos:
Trabajar el equipo descubriendo qué aporta cada miembro y qué le falta.

Aportar herramientas para potenciar la comunicación interna.

Potenciar el conocimiento de cada miembro hacia el equipo para recuperar la visión e ilusión perdida, así como la confianza entre sus miembros.

Metodología:

Entrevistas personalizadas para tener presente la situación del equipo.

Perfil de cada miembro DISC.

Proceso de coaching de equipos con herramientas específicas para potenciar el autoconocimiento de cada miembro hacia el equipo, las tóxinas internas, una comunicación efectiva y renovación de la ilusión y visión del equipo.

Resultados proceso Coaching ejecutivo:

Equipo con fuerzas renovadas, ilusión rejuvenecida y clara visión de futuro de su negocio.

Confianza entre sus miembros.


ALGUNOS TESTIMONIOS DE UN PROCESO DE COACHING EQUIPOS CON JORDI

Antes de conocer a Jordi me sentía inseguro con el futuro del equipo. Una vez realizado el proceso de Coaching de Equipos con Jordi he conseguido recuperar la confianza en el equipo y he aprendido más de mí y de los otros. ahora me siento absolutamente seguro del éxito porque tenemos claros los objetivos. Mi equipo ha pasado de ser un “grupo” a ser un auténtico “EQUIPO” con un gran potencial.     Jordi es un fantástico coach que permite y ha conseguido sacar lo mejor de cada uno de los miembros del equipo y de mí en particular. Totalmente recomendable a todas las empresas que deseen mejorar cualquier aspecto.

Enric Sullá

Gerente, Localprom

Antes de conocer a Jordi me sentía “huérfano” dentro dela empresa. Tras el proceso de coaching de equipos he conseguido sentirme parte implicada del equipo y he aprendido a tener más paciencia con las personas. Ahora me siento que como equipo somos capaces de conseguir cualquier cosa porque remamos todos en la misma dirección. Mi equipo ha mejora muy rápidamente en cada una de las sesiones del proceso.

Jordi es un profesional del coaching de la cabeza a los pies que permite mejorar muy sustancialmente la intercorrelación entre losm miembros de un equipo y por lo tanto mejorar sus resultados.

Eduard LLeset

Director técnico

Antes del proceso de coaching de equipos me sentía desfocalizado y agobiado. Ahora he conseguido tener claro el camino y he aprendido a conocer a mis compañeros. Me siento más fuerte porque conozco el camino y el equipo ha salido reforzado.

Jordi es gran coach que permite dibujar el camino.

Juan Serra

Director de Marketing

Potenciando equipos, incrementando resultados.

Si tienes alguna duda, contacta conmigo.

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